Un equipo diversificado garantiza la inspiración e innovación, y de ellas dependen nuestros negocios. Roche tiene el compromiso de crear un ambiente de estímulo y apoyo a la diversidad, al intercambio de nuevas ideas y maneras de trabajar, y que despierte lo mejor de sus empleados.
Como empresa multinacional, Roche tiene la tradición de emplear personas de diferentes nacionalidades y etnias. El Grupo emplea personas de 140 países. En nuestra central, en Basilea, 58% de los empleados son extranjeros, provenientes de 71 países diferentes. Los Gerentes Generales de más de la mitad de nuestras unidades fuera de Suiza son naturales de su país, y 75% de los otros cargos de dirección son ocupados por profesionales locales.
En los últimos años, se produjo un aumento alentador en la proporción de mujeres que trabajan en Roche. Todos los años, desde 2000, Roche ha reclutado más mujeres que varones, y la proporción de mujeres creció de 42% en 2004 a 45% en 2007.
El porcentaje de mujeres en cargos directivos también aumentó. En 2007, las mujeres ocupaban 32% de los cargos directivos. Nuestras unidades en Austria, Noruega, Eslovaquia, Eslovenia, Tailandia y Filipinas son dirigidas por mujeres. Las mujeres ocupan 8 de las 120 mejores posiciones del Grupo.
Debido a la naturaleza de nuestros negocios, no consideramos que en nuestras actividades exista riesgo de cometer violaciones a los derechos humanos, tales como utilizar trabajo infantil, trabajo forzado o compulsivo, o infringir los derechos de los pueblos aborígenes. Todas nuestras operaciones respetan el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, según lo previsto en nuestras políticas de contrataciones. Los empleados pueden optar por la representación por sindicatos, consejos de trabajadores u organizaciones similares.
Cada unidad de Roche tiene un Gerente de Recursos Humanos responsable por garantizar el cumplimiento de estos principios. A nivel de Grupo, el Gerente de Conformidad del Grupo evalúa todas las infracciones y responde directamente a la alta dirección de la empresa. Se envían informes periódicos de conformidad al Comité de Auditoría y Gerenciación Corporativa. Muchas unidades, particularmente en países en desarrollo, aplican patrones aún más rigurosos que los previstos en la Política de Contratación del Grupo.
El año 2022 lanzamos nuestra nueva Política Interna de Diversidad e Inclusión Roche Chile. Se trata de un importante acontecimiento que nos enorgullece y nos marca el camino para avanzar con decisión en este ámbito. Nuestro objetivo es promover un entorno de trabajo que respete y aproveche estas diferencias, fomentando la innovación y la pasión en todo lo que hacemos, para así seguir haciendo ahora lo que los pacientes necesitarán mañana.
Nuestra nueva política está marcado por 4 pilares fundamentales:
Respeto a la Dignidad Humana
Inclusión
Promoción
No Discriminación
Agradecemos a todos nuestros colaboradores que lideraron y fueron parte de esta nueva política de Diversidad e Inclusión.
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